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SEO人才-对号入座

2011年10月9日 发表评论 阅读评论

SEO人才-对号入座

SEO人才是概括了公司所有员工的级别,它的级别是从底层的助理到可以当上副总裁的级别。有SEO专员或者助理,他们的工作就是简单的发外链,做友情链接,及站内的一些优化工作,也有高到战略官的级别,一些大型知名的企业设置SEO副总裁的职位。

我们可以把SEO人才分成5大类:

1、 SEO助理:略懂SEO,能发外链、熟悉百度产品、交换友链、更新网站等的SEO工作。

2、 SEO技术人才:精通各种SEO技术和搜索算法,他们也懂编程序、熟悉代码,并且擅长开发工具来驱动流量的增长,并为数据分析提供强有力的技术保障,同时,通过开发工具成倍地提升工作效率。能够快速地监控各种搜索引擎的微观调整变化,从而采取更好的应对手段。

3、 SEO执行人才: 能够按照正确的方法,做SEO计划并带领团队,或者独自操作,落实执行SEO方案,并在制定的时间内想兑现结果。他工作严谨,作风稳健,可以实现某个子目标的攻坚任务。

4、 SEO项目人才:这类人有着比较强的项目管理及执行能力,性格比较强悍,协调沟通能力超人,他们有一定的分析逻辑,根据数据可以进行系统分析,得出正确的结论,为决策提供强有力的依据。一般情况,他们都可以在时间内完成交代的项目。项目人才也是难求。

5、 SEO战略人才:最高级别的SEO战略人才更是不可多得。这类人材有着独特的战略性思维模式、敏锐的洞察力、强项当然是与众不同的先知先觉,并能带领团队抢先爬头竞争对手。他们整合各类资源,让资源价值最大化,在资源上取得竞争优势。其优点就是擅长谈判,整合资源,实现多赢。这种人才基本无法复制,可遇不可求。

新入行的SEO,要实事求是,从执行层做起,锻炼自己的项目管理能力,学习团队驾驭能力,最终才能成长为优秀的SEO项目经理。开始时不要盲目地把SEO当成是高薪职业。只有SEO水平提高了,就能拿到高薪。但如果水平一般,即使骗到高薪,也用不了多久就会打回原形。在岗位上做不到一年半载的基本都是不合格的SEO人员。

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