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没有水平管理者点点滴滴

2012年4月24日 没有评论

人在不同时候都是管理或者是被管理,状态一直在变化。这一篇内容讲述的是站在不同角度,被管理的角度来评估管理者的优缺点,或者是管理者来评价被管理者的感受。

一个倚老卖老的管理者不得人心,他的一套就是过时,管理者应该跟上潮流,要了解不同年代人的追求与期望才能管好被管理者。

不学习的管者也将是被淘汰的一员,还是跟不上时代。

管理者是看心情来做事,而且是“言行一致”,他还敢说出:“我不高兴”然后真的不高兴做应该做的事情。你受得了这样言行一致的管理者吗?

被管理者喜欢就做快一点,不高兴就慢条斯理,让管理者吩咐几次才勉强表面动动,很不情愿的完成任务。这一种被管理者是最最让管理者鄙视。

管理者的小气也很让人受不了。有时跟部下交流吃饭是必须的,在比较轻松的环境可以更好的沟通,彼此了解好办事。就是一些所谓的管理者认为下属不得力就不屑一顾,他们这样的行为更得不到部下的认可,最好换回来的是马虎把事给办了。

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管理的一些窍门知识

2012年2月1日 没有评论

领导更需要做到的基本功来赢得尊敬。需要对员工用权利的时候,如果辅导不成,基本已经是比较恶劣的状态,是时候另外招聘人来替代了。正常情况,不要让员工炒领导鱿鱼,主动权应该在领导手上,随时有后备。 阅读全文…

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